Am 23. März 2023 hatte die GWÖ Regionalgruppe Frankfurt zu einer Podiumsdiskussion mit dem Thema „GWÖ meets New Work“ eingeladen. Diese Veranstaltung war ein voller Erfolg. Es waren ausser 10 GWÖ Aktiven ca. 30 Gäste in die Villa Orange gekommen. Christiane Hütte hat die Anwesenden als Hausherrin begrüßt, Ulrich Rücker als „New Work“-Experte und Gründer und Inhaber von meta-system GmbH hat nach seinem Impulsvortrag zum Thema die Podiumsdiskussion moderiert. Auf dem Podium saßen

• Rosa Kristine Erdmann, Gründerin und Inhaberin von HORST GmbH, Agent für neue Arbeitswelten, Raumkonzepte der Zukunft („New Work ist nicht Old Work mit WLAN und höhenverstellbaren Tischen“)
• Oliver Viest, Gründer und Inhaber von faktor, Die Social Profit Agentur GmbH
• TeamWeitblick: Nachhaltigkeitsberatung; Klimabilanz/SDG/DNK und GWÖ Experten seit 2010 in der GWÖ in unterschiedlichen Funktionen und Rollen tätig (aktive Mitglieder und Koordination von Arbeitskreisen, Referent:innen, Berater:innen, Auditor:innen)

Auf wichtige, brennende Fragen des Moderators, sowie im Laufe der Diskussion auch zunehmend aus dem Publikum, folgten kompetente und oft humorvolle Antworten.

Begleitet wurde die kurzweilige, weil spannende Diskussion durch das wunderschöne Ambiente und die kulinarische Versorgung der Gäste durch das Team der Villa Orange. Die Bilder unten sprechen für sich.

Es gab eine sehr positive Resonanz, anregende Rückmeldungen und viel Dankbarkeit für den gelungenen Abend.

Und hier noch einige Zitate und Kernaussagen, die im Laufe des Abends zum Thema gesagt wurden:

• „Kontrolle macht hässlich“
• Chef sein bedeutet auf sich zu vertrauen (insbes. in Krisensituationen) und auch die Mitarbeiter zur inneren Sicherheit und Entscheidungsfähigkeit zu befähigen
• Bedarfe und Bedürfnisse müssen klar sein, bevor organisatorische, räumliche, bauliche Veränderungen durchgeführt werden
• Es ist nicht ausschlaggebend, dass der Chef (lokal) anwesend ist, sondern dass jeder weiß, dass er da ist (dass es ihn gibt)
• „Organisation ganz ohne Kopf“, sagt ein Start-up Gründer, der innerhalb eines Jahres auf 30 MA gewachsen ist.

New Work…

• ist nicht Old Work mit Tischkicker und höhenverstellbaren Tischen
• muss Bedarfen und Bedürfnissen folgen
• needs inner work!
• erfordert Veränderung der Unternehmenskultur
• erfordert Wandel / Veränderung der Führungskräfte, bzw. ihrer Rolle und Haltung